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跨境电商为什么招人难

  很多跨境电商抱怨招人困难,自己好不容易培养的人做一段时间后就被别人挖走的情况,做的好的跨境电商人员待遇其实挺好的,但是跨境电商还是感觉招人难,下面为带来跨境电商为什么招人难。

跨境电商为什么招人难

  跨境电商为什么招人难:行业发展迅猛,人才供不应求
  因为跨境电商这个行业发展很快,很多企业进入这个行业,而跨境电商相关人才的培养和积累却跟不上行业发展的需求,尤其是实操型和高级运营型的人才短缺,很多企业即使开除了高薪福利,也很难招到合适的人选。还有不少企业内部人手不足,一人干着多人的活,加上员工跳槽频繁,导致许多跨境企业陷入了招人难的困境。

  跨境电商为什么招人难:新人经验不足,学习缺乏主动性
  电商的相关行业非常多,比如:国际贸易、电子商务、外语以及国际商务专业,每年都有不少应届毕业生加入到跨境电商行业中来。但是成熟的跨境电商人才并不多,很多HR表示在网络招聘的时候收到的简历寥寥无几,最终约谈面试的更是少之又少,来面试的,要因为经验不足,学习缺乏主动性等,又无法通过面试,企业也在为招聘的事操心。
  因为这些新人虽然专业背景丰富,但大部分解决问题能力不强,超过80%的企业需要有一定操作技巧和实战训练的人才。而一些企业不太愿意招一些新手,培训和教育成本太高了。

  跨境电商为什么招人难:高级型人才,大多选择自己创业
  目前很多人对于跨境电商的认识并不是很深刻,只是刚刚接触这个行业。当然跨境电商行业发展至今,已有多年,有经验的从业者和高级运营人才还是不少的。但是企业一般很难找到这类有经验的实战型人才,因为很多有经验的员工最终都成了自己的同行,这也是行业招聘中一个很尴尬的现象。很多有经验的跨境电商运营人才,在一家公司学习久了之后,就容易跳出来自己创业,自己干。这个矛盾很明显,也是困扰跨境电商企业人才培育这方面的难题。

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